職場(chǎng)新人新到職場(chǎng)遭到“欺生”很常見(jiàn)，如果掌握了處事技巧這就沒(méi)問(wèn)題了。

　　小峰覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過(guò)完年后報到。

　　有一年工作經(jīng)驗的小峰，這次并不像當初大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)表現得那么青澀。在人力部辦好入職手續、來(lái)到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰的工作部門(mén)進(jìn)行問(wèn)好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。許多職場(chǎng)人突然要認識一班陌生人的時(shí)候，往往會(huì )記不住名字。

　　小峰表示，自己沒(méi)有這樣的困擾，“當對方報自己名字的時(shí)候，我會(huì )立即重復一遍并說(shuō)出聲來(lái)，以便記憶。如果聽(tīng)不清楚，我會(huì )直截了當再問(wèn)他們的名字怎么寫(xiě)。這樣，一輪下來(lái)，便不會(huì )再私下詢(xún)問(wèn)旁邊的同事進(jìn)行對號了。”

　　對于新人，職業(yè)顧問(wèn)一般會(huì )建議要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主動(dòng)向上司咨詢(xún)，看還有哪些需要做的；又或者主動(dòng)留意部門(mén)同事有哪些要協(xié)助，如整理辦公室、拿取文件等。主動(dòng)向同事多請教工作上的問(wèn)題，但要把握尺度。“龍柏林提醒，有些情況暫不了解則不要去碰觸。例如薪資待遇方面、對其他同事的隨意評價(jià)等。

　　新人處事原則

　　一、盡快學(xué)習業(yè)務(wù)知識

　　你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書(shū)本上的死知識，而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗。

　　二、在預定的時(shí)間內完成工作

　　一項工作從開(kāi)始到完成，必定有預定的時(shí)間，而你必須在這個(gè)時(shí)間內將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過(guò)的了。

　　三、在工作時(shí)間內避免閑聊

　　工作中的閑聊，不但會(huì )影響你個(gè)人的工作進(jìn)度，同時(shí)也會(huì )影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場(chǎng)所的安寧，招來(lái)上司的責備。所以工作時(shí)絕對不要閑聊。

　　職場(chǎng)新人如何避免遭“欺生”

　　1、把握尊重原則

　　有的新員工不屑于從瑣碎的事情開(kāi)始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。當有一個(gè)新項目或者新機會(huì )時(shí)，大家就會(huì )首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機會(huì )，才有展示才華的平臺。

　　在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當地向同事敞開(kāi)心扉，這也是對他人的尊重。譬如業(yè)余時(shí)間，大家在一起談?wù)摮砷L(cháng)經(jīng)歷時(shí)，不可避免要互相了解出生地和大學(xué)畢業(yè)的學(xué)校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相關(guān)信息“守口如瓶”。盡管你的出生地可能是一個(gè)偏僻的小城鎮，盡管你畢業(yè)的大學(xué)沒(méi)有顯赫的名聲，但這都沒(méi)有關(guān)系，因為在人際溝通中有一個(gè)非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關(guān)的個(gè)人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對方相應的對等信息。

　　2、不要斤斤計較

　　領(lǐng)導在安排工作的時(shí)候，常常安排新員工加班。而對于一些新員工而言，雙休日是她們聚會(huì )、購物、料理家務(wù)的大好時(shí)機，往往在周一就已經(jīng)將雙休日安排好，一旦在周五被臨時(shí)通知周末加班，就會(huì )大有失落感，有的人甚至產(chǎn)生抵觸的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機會(huì )，以積極的心態(tài)來(lái)工作，帶著(zhù)感恩之心去面對。

　　此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過(guò)于計較他人的評點(diǎn)和誤解。與男員工相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許因為一個(gè)善意的批評，就變成一只咆哮的獅子，認為丟了面子，就沒(méi)有發(fā)展前途。其實(shí)，這是自我意識過(guò)強的表現。在工作中，每個(gè)人都會(huì )犯錯誤，尤其是新人，由于業(yè)務(wù)不熟練，社會(huì )閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺(jué)，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇于承擔責任，誠懇向老同事和領(lǐng)導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒(méi)完沒(méi)了地推脫責任，千方百計找客觀(guān)原因，就會(huì )給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。

　　3、少發(fā)表個(gè)人觀(guān)點(diǎn)

　　在一些女同志比較多的單位，大家在業(yè)余時(shí)間聊天的時(shí)候，更容易有意無(wú)意地評點(diǎn)不在場(chǎng)的人。此時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來(lái)聽(tīng)聽(tīng)，是不會(huì )給自己惹來(lái)“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬(wàn)不要輕易發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場(chǎng)的人。否則，會(huì )給大家留下“新來(lái)的女孩子怎么這么是非”的不良印象。因為在大家的潛意識中，即便老同志之間有什么矛盾，都比較正常，因為在長(cháng)時(shí)間的工作中，難免有摩擦。但是對于新人，大家就不會(huì )這么寬容了，畢竟思維比較簡(jiǎn)單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過(guò)早畫(huà)上是非，就會(huì )自己貶低自己的信譽(yù)度。